加强数据实时更新。认真梳理改革后涉改部门的变化情况，对机构名称、内设机构、编制及领导职数等情况逐一核对并同步数据，保证实名制系统信息实时准确。同时，定期筛查实名制数据库中已到退休年龄人员，并与相关部门沟通对接，有效缓解了人员到龄退休与办理减编手续存在时间差问题，确保实名制数据动态管理、及时更新、准确无误。 

　　严格规范管理。严格遵守《中国共产党机构编制工作条例》及相关政策制度，完善进出编核准手续，严格按照机构编制审批和使用流程办理。同时，不断完善实名制管理机制，明确工作职责，细化工作任务，做到管理到人、责任到人。要求工作人员严格遵守机构编制管理保密原则，做到机构编制涉密信息绝不外泄，确保实名制信息管理系统的安全性与稳定性。 

　　加强部门联动。不断健全完善机构编制与组织、人事、财政等相关部门之间各司其职、密切配合、齐抓共管的工作联动机制和约束管理机制。及时对各部门机构编制和人员变化情况等进行掌控，并利用实名制管理系统数据更新快和管理精准化的优势，协助组织、人社部门完成公务员录用、公开招聘工作人员使用空编计划等工作。提升控编力度，确保计划“用编”规范、增员“落编”到位、减员“销编”及时，最大限度的发挥机构编制实名制管理的基础性作用。（供稿人：杨玉霞）