人才蔚起，国运方兴。千秋基业，人才先行。近年来，科右中旗深入实施“人才强旗”战略，统筹盘活编制资源，通过“周转编制”“旗编村用”“旗编社用”，进一步加大人才挖潜力度，提高编制使用效益，为人才高质量发展提供坚强保障。

　　创新机制“周转编制”引人才，构筑选贤任能“引才渠”。着力打破人才流动制度壁垒，开辟高层次人才和急需紧缺人才引进聘用“绿色通道”，构筑英才荟聚“引才渠”。从旗级事业编制总量内调剂50名事业空编，建立旗级事业编制“周转池”，专门用于旗直事业单位引进高层次人才和急需紧缺人才的用编需求。使用周转编制原则上2年内在本单位自然减员或调出人员空编中予以归还，确保“周转池”长期发挥作用。旗直事业单位引进人才使用的周转编制计入本单位事业编制基数，使用周转编制的人员纳入单位岗位设置基数，作为核拨经费、核定专业技术人员岗位结构比例、核定工资、缴纳社会保险等的依据。自实施以来，2022年共为农科、工信、住建、自然资源等9个部门引进高层次人才和急需紧缺人才23人 ，其中硕士研究生占78%，本科“双一流”毕业生占22%。2023年拟通过事业单位公开招聘引进教育、卫生、交通、林草、统计等8个部门高层次人才和急需紧缺人才45人，目前已进入评估阶段。通过探索建立事业单位编制“周转池”，有效破解编制总量控制与刚性需求之间的矛盾，为全旗经济社会发展持续释放新动能。 

　　拓宽渠道“旗编村用”聚人才，创造聚才育才“蓄水池”。聚焦基层人才短缺问题，盘活编制，引才入村。从旗级事业编制总量内调剂150名事业编制，用于招聘事业单位工作人员到苏木镇各嘎查党群服务中心工作。紧密结合科右中旗地域狭长、位置偏远等实际，放宽年龄、学历、专业等招聘条件，科学合理设置“旗编村用”招聘岗位，拿出30%的岗位招聘政治面貌为中共党员的高校毕业生，40%的岗位招聘服务基层项目人员，大力吸引各类人才返乡到村建功立业，蓄足发展动力源。“旗编村用”人员已于2022年兴安盟事业单位公开招聘考试后全部到岗，以常态化驻村方式服务基层，担任嘎查书记助理、嘎查达助理职务。通过创新管理举措，充分发挥机构编制的杠杆作用，着力破解基层优秀人才招不来、引不进、留不住等突出问题，促进人才向基层流动，在基层真干事、干实事、办成事，为基层治理续添新动能。