兴安盟机构编制委员会办公室信息报送制度  

    为加强盟编办信息报送工作，充分展示机构编制工作水平，更好地为领导决策和指导工作提供依据，特制定本制度。 

　　一、信息报送范围 

　　（一）上级领导视察、调研工作情况； 

　　（二）上级重大部署、重要会议精神、政策措施的贯彻情况； 

　　（三）重要工作节点、亮点开展情况； 

　　（四）年度工作计划、总结，半年总结； 

　　（五）调查研究、考察学习、培训交流等情况； 

　　（六）日常重要工作信息、通报； 

　　（七）其他需要报送的信息。 

　　二、信息报送内容要求 

　　信息报送要坚持准确、及时、全面的原则，报送信息应当符合下列要求。 

　　（一）信息来源真实可靠，数据准确； 

　　（二）急事、要事和突发性事件即时报送； 

　　（三）突出时效性、全面性，做到不迟报、不漏报； 

　　（四）常规信息要突出工作中采取的主要措施、取得的成效、存在的问题及值得参考和借鉴的典型经验； 

　　（五）调研信息要有深度、有分析、有建议，有助于科学决策和领导工作需要； 

　　（六）坚决防止报喜不报忧，以偏概全，杜撰虚假信息等情况发生； 

　　（七）信息以电子邮件和文本形式报送，文稿主题鲜明，条理性强，简明扼要，表述规范。 

　　三、信息的起草、报送、制发 

　　（一）各科室、中心都要明确１名信息联络员，负责信息的起草、报送。信息联络员须具有较好的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力，且责任心强。 

　　（二）各科室、中心上报信息统一汇总到综合科，由综合科负责整理、编辑，以简报的形式印发呈送有关领导及部门。 

　　（三）各科室、中心每月信息报送数量应不少于5条，信息由联络员报纸质和电子版各一份。 

　　（四）重要约稿信息，各科室、中心接到任务后，要立即组织起草，在第一时间内报送。 

　　（五）每季度进行一次信息报送情况通报。 

　　（六）各科室、中心主要负责人是信息报送工作的第一责任人，负责对报送信息内容的真实性进行严格把关。 

　　四、信息报送工作的考核 

　　各科室、中心信息报送和采用情况由综合科负责汇总，把信息报送与采用情况纳入对个人的年终绩效考核，作为评先评优的依据，同时根据被采用信息稿件的数量和质量，给予奖励，充分调动和激发写信息、报送信息的积极性，做到人人有动力，个个有责任。