为保障人才工作高质量发展，一直以来，阿尔山市委编办始终树牢“人才是第一资源”的鲜明导向，立足自身职能定位，服务人才引育创新，为全市人才工作高质量发展提供坚实机构编制保障。

一是统筹谋划，打牢人才引进基础。始终坚持将机构编制工作主动融入全市人才队伍建设大局中，将党管机构编制工作与党管人才工作有机融合、一体推进，同步研判政策性安置、单位自然减员等因素，结合民生保障领域和重点行业人才需求以及行业发展趋势，提前做好招引人才用编计划，增强了编制保障的前瞻性和预见性，为全市招录（聘）、引进各类人才做好基础性工作。

二是科学规划，创新挖潜编制资源。紧紧围绕“瘦身”与“健身”相结合的编制工作原则，在坚持总量控制的基础上，盘活用好现有机构编制资源。通过整合撤并、清理规范、督查整改等举措，在一定程度上缓解了编制资源沉淀闲置、供需不平衡、配置不合理等矛盾。坚持管理创新，研究制定了《阿尔山市编制周转池管理办法（试行）》，实现编制资源“二次分配”，进一步优化全市编制资源配置，最大限度提升编制资源使用效益。

三是优化服务，强化人才入编保障。充分发挥编制部门审核把关作用，严格落实新进人员和国家政策性安置编制审核制度。今年来，先后为全市选聘选调生3人、招录公务员34人、事业单位公开招聘100人、应急执法队伍专项招聘3人、政策性安置47人、市外人才回引9人以及绿色通道人才引进27人办理了列编手续，保证了人才招引和国家政策性安置的各类人员全部纳入编制管理，为推动全市经济社会高质量发展提供不竭的人才动力。（付立权）