科右前旗委编办认真贯彻落实自治区党委、盟委和旗委关于人才工作决策部署，优化机制、创新制度、科学统筹，努力破解人才总量不足制约高质量发展难题，推进机构编制服务保障人才强旗战略。

　　一、坚持党管人才原则，提升人才服务意识 

　　坚决贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》精神，坚持党管机构编制原则，坚持党管人才原则，围绕全旗人才工作总体发展思路，始终将人才工作与当前重点工作同步安排，认真履行机构编制职能，加强与部门单位的工作交流和调查研究，制定《全旗行政事业单位编制使用情况一览表》，全面掌握全旗机关事业单位人员编制、领导职数、用编计划等现状，综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划，增强编制保障的前瞻性和预见性。 

　　二、创新编制管理制度，切实保障重点领域 

　　一方面，坚持优化结构、合理配置、效能优先、人尽其才的原则，研究制定《科右前旗机关、事业单位工作人员调配办法》，进一步规范机关事业单位工作人员调配和编制管理工作，促进人员合理流动；另一方面，制定印发《科右前旗事业单位周转编制管理办法（试行）》，在全旗事业编制总量内确定70名事业编制（旗直部门40名、苏木乡镇30名）建立事业编制周转池。周转池内编制单列管理，实行“总量控制、计划申请、动态调整、周转使用”的管理方式，可用于当前无空缺编制且未来两年内可通过自然减员腾退编制的事业单位，同时周转编制与引进人员实现人编“捆绑”、实名管理、专编专用，严禁其他人员挤占、挪用。 

　　三、强化编制内部挖潜，保证人才用编需求 

　　按照“严控总量、统筹使用、有减有增、动态平衡、保证重点、服务发展”的原则，根据单位职责任务变化情况，对不同单位之间的人员编制进行优化调整。同时，深入挖掘事业编制内部潜力，及时更新编制使用情况，办结人员调动、考录、退休等各类人员异动手续，更新部门机构编制管理证，确保编制资源流转顺畅和机构编制基数的准确性、规范性。 

   （中共科右前旗委编办 胡鑫）