科右中旗委编办坚持团结兴办，建立协调配合机制，加强上下联动，注重左右协调，积极营造舒适、宽松的工作环境，有效推进机构编制管理。 

　　一是对上协调坚持多请示、多汇报。定期向旗委编委领导汇报工作。对复杂的机构编制问题，先对照政策思考再向盟编办争取指导帮助，形成比较成熟的意见后提交旗委编委会讨论决定。在本轮机构改革中，结合科右中旗实际草拟了《科右中旗机构改革方案》，多次与盟编办汇报、沟通修改完善。完善后的“改革方案”既在“大部制”改革方面有较大突破，又充分体现了改革精神。  

　　二是左右协调坚持多交流、多沟通。与纪检监察、组织、人社、财政、审计等部门协调配合，不断完善联动机制，形成各负其责、密切配合、运行顺畅、监督有力的机制合力。认真贯彻积极稳妥的工作方针，既坚持大刀阔斧的进行机构整合，又坚持操作程序上的民主协商；既坚持严控机构和人员编制，又坚持反复沟通、消化矛盾、减少震荡。在拟定《科右中旗机构改革方案》、《科右中旗机构改革实施意见》和审核“三定”规定的过程中，反复与各部门进行沟通，在沟通中形成共识，在协商中达成一致意见。然后将沟通后的意见提交编委会审议通过，从而提高了改革决策的科学化、民主化水平。  

　　三是对内协调坚持多引导、多鼓励。坚持开好民主生活会，认真开展批评与自我批评。充分利用学习教育活动、党组织生活等契机，开展谈心谈话活动，全面了解普通干部的真实想法和愿望，力所能及地帮助普通干部解决学习、工作、生活上的困难，解开心里疙瘩，舒缓心理上的压力，营造了和谐的组织关系，进一步拉近组织和干部间的距离，沟通感情，加深理解。