兴安盟委编办深入学习贯彻习近平总书记关于机构编制工作重要论述，优化管理方式、深化改革创新、坚持实干担当，逐步完善人员总量管理体制机制，切实提高编制资源使用效益，实现资源配置效用最大化，为兴安盟社会事业高质量发展添力赋能。

　　把握一个“谋”字，以政策制度作引领。制定出台《兴安盟本级公立医院人员总量管理办法（试行）》《兴安职业技术学院人员总量管理办法（试行）》（简称《管理办法》），明确人员总量使用范围、结构构成、管理原则、核定标准及程序、使用程序、人员管理等六个方面，为公立医院和高校实行人员总量管理提供科学、高效、统一的政策支持和制度保障。 

　　瞄准一个“新”字，以创新发展作动力。兴安职业技术学院作为全区高校人员总量改革试点，坚持创新探索、先行先试，率先研究制定出台人员总量管理办法，创新管理体制机制，创新编制、人事、财政管理，下放管理权限、转变管理方式、搞活用人机制，为打造高校人员总量管理改革试点新模式提供了有益借鉴。 

　　坚持一个“实”字，以实干落实作支撑。深入落实深化医疗卫生体制改革和高校人员总量改革试点工作，结合兴安盟医疗卫生、高等教育改革发展需要，着眼于解决公立医院编制紧缺以及推进职业本科创建，按照行业机构编制标准和《管理办法》规定，科学合理配置资源，核定盟本级6家公立医院和高校人员总量，实行分类核定、动态管理，多部门协同配合，迅速启动控制数招聘计划，加快推动人员总量管理工作下实工、见实效。 

（盟委编办 王蕊供稿）