按照《盟委人才工作领导小组2024年工作要点》《盟委人才工作领导小组成员单位工作职责》有关要求，兴安盟委编办立足部门职能定位，认真履行成员单位职责，坚持抓重点、强保障、优服务，加大高层次人才引进培育力度，统筹管理使用编制，为兴安盟高质量发展提供人才支撑。

　　健全职能体系，完善机制“纳”人才。坚持党对人才工作的全面领导，建立盟委领导，组织、人社、机构编制等部门协调推进，有关部门和群团共同参与的工作体系。强化人才工作组织保障，优化盟委人才工作领导小组设置，聚焦人才管理部门职能职责落实、机构内部运行、部门协同配合情况，将人才工作相关职责列入组织、人社、教育、科技、农牧等职能部门“三定”规定，强化相关部门人才工作具体职责，构建人才工作齐抓共管新格局。 

　　优化编制管理，汇聚活力“引”人才。切实执行好人才引进编制周转制度，健全编制收回机制，结合机构改革梳理职能弱化单位编制及借用部门减员腾退情况，及时收回富余编制纳入盟本级“周转池”循环使用。同时，紧盯重点领域和关键环节，坚持精准投放，发挥周转编制最大使用效益。大力支持兴安职业技术学院申办本科院校、加强科研院所、医疗等重点领域人才队伍建设，为盟本级教育、农牧、科技、应急、公安、卫生、外事等部门60余家有切实需求的单位批准使用人才引进周转编制，着力破解高层次和急需紧缺人才在录用和流动中遇到的编制紧缺问题，为我盟各项事业高质量发展提供有力的编制保障。加大编制资源下沉力度，通过内部挖潜、改革收回、减上补下等方式，优先保障基层人才引进用编需求。向旗县市级下沉事业编制，重点用于加强口岸城市引才引育、边境旗县涉边服务、基层医疗卫生等领域力量，探索实行“盟编旗用”管理方式做好“组团式”帮扶旗县医疗人才专项招聘、大学生乡村医生专项计划、公费定向师范毕业生、“优师计划”“特岗计划”等人才安置保障工作，为公共服务和基层治理人才队伍建设蓄势赋能。加大基础教育用编进人支持力度。巩固深化中小学教职工编制达标成果，在保障逐步消化覆盖数的基础上，多形式多渠道加大城关镇与农村中小学间教师合理流动、国通语授课教师补充用编进人支持力度，加大推进旗县市公办幼儿园人员总量管理实行力度。 

　　深化改革创新，强化保障“育”人才。坚持深化改革创新、优化管理方式，2024年制定出台了《兴安盟推进紧密型县域医共体建设加强和规范机构编制管理指导意见》《兴安盟本级公立医院人员总量管理办法》《兴安职业技术学院人员总量管理办法》，为县域医共体、公立医院和高校实行人员总量管理提供科学、高效、统一的政策支持和制度保障，下放管理权限、转变管理方式、搞活用人机制，实行编制分类核定、总量管理、统筹使用，切实提升人才工作服务质效。 

（盟委编办 王蕊供稿）