兴安盟委编办高度重视优编强才工作，充分发挥机构编制服务保障作用，紧紧抓牢“三个点”，推动人才工作取得新成效。

　　以体制机制为发力点，一是在盟委组织部设立人才工作科，同时下设事业单位兴安盟委组织部人才发展中心，牵头制定人才工作政策、规划和意见，对全盟人才队伍建设进行宏观指导，组织实施人才工程和专项活动，对高层次人才资源开发、交流合作做好联系服务等。二是持续推进和优化人才“周转池”制度，为事业单位和中小学校做好编制兜底，让急需紧缺人才及时对口填位，推动相关部门的高质量运转和全盟人才工作的顺利进行。 

　　以编制配置为着力点，向民生领域和推动经济发展的重点领域倾斜，坚持“急需实用、高精尖缺”的原则，推动编制资源科学合理分配。一是2024年我办先后印发了公立医院和兴安职业技术学院的人员总量管理办法，并按标准为盟本级各公立医院和兴安职业技术学院重新核定了人员总量，拓宽了我盟医疗和高等教育领域吸引人才、留住人才的渠道。二是允许有急需用人需求的事业单位提前使用本年度退休人员编制用于事业单位公开招聘，填补编制资源的“空窗期”，解决用人单位的“急”，也缓解编制部门的存量使用。 

　　以部门联动为落脚点，围绕人才引育、激励政策、服务保障等方面，兴安盟委组织部、盟委编办、盟人社局、盟财政局等相关职能部门充分发挥联动效应，助推“草原英才”“兴安英才”等人才工程的专项推进，确保人才工作落地见效，为我盟吸引人才、留住人才提供坚实保障。 

（盟委编办 包添默供稿）