一是主动作为，提供人才引进支撑。通过优化再造入编流程，开辟人才引进绿色通道，实现随到随办，一次办结。将人才引进纳入我办重点业务办理事项，在近期的“两优”专项行动中，精简办理环节1项，压缩办事时限2个工作日，用实际行动践行让群众“最多跑一次”的服务理念。 

    二是科学规划，创新挖潜编制资源。一方面，坚持“瘦身”塑型，从优化盘活事业编制资源入手，实施整合撤并、清理规范、督查整改等举措，在一定程度上缓解了编制资源沉淀闲置、供需不平衡、配置不合理等矛盾。另一方面，坚持“健身”强体，优先保障全市重点领域和关键环节的机构编制现实需求。调剂事业编制作为人才编制“蓄水池”，切实保障高层次和急需紧缺人才引进用编需求。 

    三是健全机制，着力完善组织架构。以深化党政机构改革、事业单位改革试点工作为契机，在市委组织部设立人才组，强化人才工作职责，负责全市人才队伍建设的牵头抓总和统筹协调。通过开展专题调研、改进和完善机构编制实名制管理等措施，全面掌握全市机关事业单位人员编制、人才队伍建设现状与存在问题，合理调配编制资源，服务人才队伍建设，为全市人才合理流动提供精准、高效的机构编制保障机制。

（阿尔山市委编办 付立权供稿）