党的二十大报告指出，要坚持人才引领驱动。乌兰浩特市委编办紧跟大局大势，贯彻落实党的二十大精神，立足事业发展定方向、建机制、抓落实，坚持党管人才原则，优化人才工作体制机制，结合机构编制工作实际，不断推动人才引进工作迭代升级，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才引进办法，为全方位推进我市高质量发展、奋力谱写发展新篇章提供坚实人才支撑。

　　一是重视制度保障，充实人才引进“基本盘”。高度重视人才引进制度保障，2022年3月16日，经市委编委会议研究审定，在全市范围印发《乌兰浩特市机构编制工作规则（试行）》，对市外调入人员的资格条件、办理程序等关键环节做出明确规定。2023年8月4日，按照市委编委会议要求，市委编办再次面向全市机关事业单位印发本规则，切实做到强化各部门党管人才工作意识，重申人才引进工作重要性。 

　　二是科学制定条件，绘制人才引进“宽路径”。积极探索科学的人才引进资格条件，拓宽人才引进的“辐射面”，细化“专才”“偏才”认定机制。对市外调入的优秀人才，应满足全日制本科以上学历，年龄40周岁以下，专业对口等条件。对教育、卫生、公安等特殊领域优秀人才，在满足相应职业资格条件的基础上，可放宽学历条件至全日制大学专科，年龄放宽至45周岁以下，让人才有用武之地，聚力打造“近悦远来”人才发展环境。 

　　三是简化办理程序，畅通人才引进“快车道”。主动简化人才引进工作办理程序，对有调入优秀人才需求的部门，允许直接向市委编委报送调入人员请示、优秀的专业技术人才也可直接向市委编办申请调入，大力减少人才引进环节，畅通人才引进通道，切实提升人才引进工作的服务力、实效力，促进便捷高效引才。 

　　四是聚焦人才需求，发力人才引进“新蓝海”。积极适应各领域人才需求新形势新要求，根据我市经济社会发展及干部队伍建设需要，着力在人才需求较大的公安、教育、卫生、住建、财政、审计、统计等领域，发挥“引流”作用，不断提高工作重视程度和服务保障力度，因地制宜优化人才资源布局，不断优化人员队伍结构，提高人员素质，激发生机活力，推动形成吸引人才、集聚人才、留住人才的“强磁场”。 

（乌兰浩特市委编办 吴爽供稿）